نظام یکپارچه سازی حقوق و دستمزد برای انعقاد قرارداد با همکاران در سال ۱۴۰۲ تدوین و پیاده سازی گردید.
به گزارش واحد روابط عمومی، فرمول نظام یکپارچه سازی حقوق و دستمزد طبق لایحه بودجه ۱۴۰۱ دولت محترم جمهوری اسلامی ایران، برای سال آتی تدوین شده و قرار است در قراردادهای جدید همکاران در شرکت ناواکو اعمال گردد. عدالت محوری در نظام جبران خدمات کارکنان بخش عمومی یکی از ملزومات اساسی تحقق نظام اداری صحیح و رفع تبعیضات ناروا محسوب شده و نقش مهمی در کارآمدی و ارتقاء بهره وری و عملکرد بخش عمومی بر عهده دارد. یکی از ویژگی های این نظام پرداخت عادلانه، برخورداری از منطق واحد در مواجهه با مشاغل، شاغلین و واحدهای مختلف است. همچنین توجه به این نکته ضروری است که درنظام های گذشته وجود پرداخت های ناعادلانه در خارج از حکم کارگزینی موجب نارضایتی هایی در میان کارکنان واحدهای مختلف شده بود. در این نظام جدید بسیاری از فاکتورهای مهم مانند مهارت، تحصیلات، سوابق کاری، مزایای شیفت و… در فرمول کلی محاسبه شده است که این حاصل تلاش های کارشناسان و متخصصان امر در شرکت و مورد بازبینی و ارزیابی‌های مستمر اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل قرار گرفته است. امید می رود با روند رو به رشد شرکت در پرداخت حقوق در انتهای سال، نظام یکپارچه سازی حقوق و دستمزد نیز باعث بهبود رضایت همکاران بخصوص نیروهای باسابقه شرکت شود تا فضای دوستانه و همکارانه مجموعه موجب افزایش کارکرد و پیشرفت شرکت شود.
